タイトルの通りカネカは法的には全く問題ないです。 育休法に配慮義務がとかいうけど罰則ないしな。 問題は人手不足を契機としてこの1,2年でとんでもない勢いで労働者有利な方向に人事制度が改革された会社が相当数あります。人手不足に真面目に向き合った会…

本日定時前に、即日解雇通告を受けました。二月の給料は未払い。一ヶ月ただ働きです。何も知らされないまま一ヶ月真面目に働いてました。当然転職活動はできていないので明日から路頭に迷います。 最悪の事態が完全に最悪の終わり方をしました。勤めていたゲ…

うちの会社、今年初めの会議にて、 「ボーナスなし」「社内キャンペーンなし」「残業なし」「退職時の有給消化なし」「有給は許可制」 が決まり、「文句があるなら辞めてもらって結構」と決まったのですが、本日、まさかの副店長自らが「じゃあ辞めますわ」…

労災の書類 社長ちゃん@労災&生命保険の書類へのサイン会(二部)、接近レポです。 pic.twitter.com/A9cOTcOurr — まー坊@禁酒0日目 (@maabo_manbo) January 15, 2019 労災の書類は会社が書いてくれないなら労働基準監督署に行って会社が書いてくれなかったっ…